Een ander voorbeeld: de vacature voor een recruiter. Er zijn veel recruitervacatures terug te vinden op LinkedIn en bijna al die vacatures hebben dezelfde teksten. Als werkgever is het belangrijk om écht te presenteren wat er daadwerkelijk wordt geboden. “Het gaat niet meer om een verhaal dat wordt verteld of de mening van de recruiter. Het gaat om de feiten. Feiten uit de arbeidsmarkt, dat is wat de kandidaat wil horen,” aldus Florentine Coenen-Viersen.
De conclusie van DHL is dan ook dat het denkproces is omgedraaid. Het is belangrijk om in de communicatie naar buiten toe onderscheidend te zijn in wat u als werkgever te bieden heeft. Zonder cijfermatig inzicht, concrete pullfactoren en de kennis van de arbeidsmarkt blijft het werven gebaseerd op een onderbuikgevoel. In de huidige arbeidsmarkt kunt u daar niet meer mee wegkomen.
