Uitdagingen in de arbeidsmarkt
De behoefte aan meer inzicht in de arbeidsmarkt ontstond tijdens de crisis. Het idee was om de employability van medewerkers te toetsen en de in- en uitstroom beter te monitoren. Aan de ene kant is er in de GEO-sector een groot tekort aan chauffeurs en operators. Aan de andere kant wordt het werk steeds technischer en moeten medewerkers steeds meer kennis bezitten. “Een chauffeur-belader (voorheen vuilnisman) moet nu bijvoorbeeld meer kwalificaties hebben dan eerst, waar voorheen het bezit van enkel een Middelbare school diploma nog voldoende was. Hoe houd je deze personen aan het werk? Verdwijnt het beroep van chauffeur door de introductie van autonoom rijdende vrachtauto’s?,” legt Marco Sassen uit, beleidsmaker WENB en O&O fonds GEO. Vanuit hier ontstonden vragen, zoals: om hoeveel mensen gaat het? Welke kansen zijn er voor hen? Daarnaast zijn er ook veel werknemers die met pensioen gaan de komende jaren. Hoeveel uitstroom is er straks? Hoe makkelijk kunnen we de tekorten opvangen? En hoe? Hoe zit dat in een bepaalde regio? Om dit soort vragen te beantwoorden, was er meer inzicht nodig in de arbeidsmarkt.