Nieuws & blogs

Secundaire arbeidsvoorwaarden per functie aanpassen in vacatureteksten werkt goed, merkt Judith Dayala, coördinator recruitment bij Gemeente Den Haag.

Recruitmentafdeling professionaliseren

Twee jaar geleden werd er een nieuwe recruitmentafdeling opgezet bij Gemeente Den Haag. Het DoelgroepenDashboard werd in deze opstartfase vooral gebruikt om de vakinhoud en doelgroepen te leren kennen en om het advies naar de managers te onderbouwen en professionaliseren. “We wilden onze vacatureteksten graag wervender schrijven. Daarbij was het dashboard een hulpmiddel want het beantwoorde de vraag: voor wie schrijf je de tekst eigenlijk en hoe richt je je tot die doelgroep? Het dashboard heeft ons enorm geholpen om onze teksten aan te scherpen op inhoud en we benoemen nu de pullfactoren en arbeidsvoorwaarden die belangrijk zijn voor de doelgroep. Inmiddels is het interessant voor ons om extra verdieping te hebben in de specialistische profielen en om hiermee nog beter advies kunnen geven vanuit onze recruitmentrol," aldus Judith Dayala, coördinator recruitment bij Gemeente Den Haag.

lees volledige case hier