Nieuws & blogs

5 databronnen om je internationale recruitmentstrategie te versterken

Data zijn tegenwoordig niet meer weg te denken uit de recruitmentstrategie. Ook voor internationaal werven is het gebruik van juiste en betrouwbare data belangrijker dan ooit om de goede doelgroep te begrijpen en te benaderen. Veel voorkomende vragen, zoals hoe en waar vind je de juiste kandidaten en hoe beweeg je ze naar je toe, kun je beantwoorden aan de hand van de juiste informatie. We lichten 5 bronnen uit waarmee je jouw internationale recruitmentstrategie kunt versterken.

1. The Network

The Network werkt samen met meer dan zestig bekende jobboards wereldwijd, waardoor zij de best geschikte kandidaten kunnen aanleveren in 197 verschillende landen. The Network biedt toegang tot de Global Talent Survey, die een grote verzameling van inzichten in trends betreft internationale talentmobiliteit en werkvoorkeuren biedt. Hierdoor krijg je een dieper begrip op de lokale arbeidsmarkt en de recruitment methodes die hiermee gepaard gaan. Daarnaast biedt the Network middelen aan voor het efficiënter uitzetten van vacatures, CV database tools, en zichtbaarheid in een competitieve arbeidsmarkt.

2. Giant!

Giant!, het internationale recruitment dashboard van Intelligence Group en Textkernel, geeft inzicht in doelgroepen in 28 landen en stelt al deze informatie beschikbaar in één dashboard. Het biedt relevante inzichten in schaarste op de arbeidsmarkt, omvang van de talentpool, kandidaten hun motivatie om een baan of organisatie te selecteren, hun verwachtingen van het sollicitatieproces, concurrentie en de meest relevante jobboards en media voor deze doelgroep. Daarnaast geeft het dashboard inzichtelijke informatie over hoe je jouw employer brand kunt versterken en hoe je de kandidaat-ervaring in jouw lokale markten kunt optimaliseren. Giant! geeft dus een duidelijk inzicht in de kenmerken en het gedrag van specifieke doelgroepen in verschillende landen, essentiële informatie bij het maken van strategische en tactische recruitment beslissingen.

🍪 Uw cookies zijn niet geaccepteerd

Op deze plaats wordt normaal een dynamische element getoond, zoals bijvoorbeeld een video. Omdat u uw cookies niet geaccepteerd hebt, kunnen we dat helaas (nog) niet doen. Accepteer snel alle cookies onderaan in de cookiemelding of op onze cookiepagina.

3. RecruitEverywhere

RecruitEverywhere is een handige tool waarmee je de meest populaire jobboards kunt achterhalen voor je doelgroep. De tool geeft de optie om te filteren op professie, land, en aantal sollicitanten, en adviseert naar aanleiding hiervan welke media je het best kunt inzetten om deze groep te werven. Daarnaast kun je een top 25 vinden van landen waar je je doelgroep het beste kunt werven. De tool is daarom behulpzaam om je internationale recruitment proces optimaliseren en als vervolg meer en relevantere sollicitanten naar je toe te bewegen. In de tool is informatie te vinden van 100+ landen en duizenden jobboards.

4. Eurostat

De data van Eurostat worden beschikbaar gesteld door de Europese Unie. De database staat vol met interessante, overzichtelijke datapunten betreft verschillende sectoren. Daarnaast kun je dieper duiken in de kwaliteit van werkgelegenheid voor verschillende Europese landen. Zo kun je bijvoorbeeld onderzoeken achterhalen betreft work-life balance en werktijden, maar ook de skill-ontwikkeling en training verhoudingen, zekerheid van werk, en werkmotivatie. Door middel van deze datapunten kun je inzicht in de arbeidsmarkt voor verschillende landen krijgen, waarmee je je internationale recruitment beslissingen kunt onderbouwen. Bijvoorbeeld bij het kiezen welke landen het beste bij jouw bedrijfscultuur passen, maar ook tijdens het opstellen van arbeidsvoorwaarden en het managen van verwachtingen.

5. WageIndicator

Op de WageIndicator website kun je, zoals de naam al doet vermoeden, salarisinformatie voor verschillende landen achterhalen. Hiermee kun je de verschillen in leefbaarloon, minimumloon, de loonkloof tussen man en vrouw, en de onlangs toegevoegde data over leven en werk tijdens de coronacrisis, vergelijken op internationale basis. Verder vind je er informatie over het arbeidsrecht en regulatie in verschillende landen. Deze databron is daarom handig om bij de hand te hebben bij het werven van internationale kandidaten, bijvoorbeeld bij het opstellen van het salaris en tijdens onderhandelingen met kandidaten.

Daarnaast zijn bekende bronnen als LinkedIn, Google Trends, Indeed, Glassdoor en Gartner uiteraard handig om je internationale recruitment strategie te versterken.

Meer informatie

Altijd op de hoogte blijven van onze blogs, whitepapers en ander nieuws? Schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief.