Voor elk arbeidsmarkt gerelateerd vraagstuk bieden wij u de best passende oplossing.
Een aantal van onze klanten.
Deze organisaties kozen al voor de diensten en oplossingen van Intelligence Group.
Altijd een op cijfers gebaseerd wervingsadvies geven?
Het DoelgroepenDashboard helpt u hierbij! Benieuwd?
Benieuwd wat Intelligence Group voor u kan betekenen?
Wij hebben de oplossing voor uw arbeidsmarktgerelateerde vraagstuk. Wij richten ons op het verzamelen, opslaan en verrijken van arbeidsmarktgerelateerde data ten behoeve van de verbetering van de werving van personeel (of werknemers) door werkgevers en de employability/arbeidsmarktkansen van werknemers. Deze data wordt in een grote diversiteit beschikbaar gesteld aan opdrachtgevers, zoals via rapporten, innovatieve dashboards en API’s.
Intelligence Group biedt oplossingen voor:
De arbeidsmarkt gaat nog verder op slot
Het laagterecord in arbeidsmarktactiviteit uit het tweede kwartaal is in het derde kwartaal 2021 opnieuw gebroken, blijkt uit de laatste cijfers van Intelligence Group van juli tot en met september 2021. Het aandeel personen uit de Nederlandse beroepsbevolking dat actief op zoek is naar een baan is verder gedaald van 11,1% naar 10,7%. Bovendien is het aandeel mensen dat helemaal niet op zoek is naar (ander) werk verder gestegen. In een markt waar de vraag nog nooit zo hoog is geweest, is het aanbod van actieve baanzoekers nog nooit zo laag geweest, sinds Intelligence Group dit sinds 2003 meet. Parallel bereikt de sourcingsdruk een nieuw hoogterecord. Ruim 34% van de Nederlandse beroepsbevolking is afgelopen kwartaal minimaal één keer benaderd door een bemiddelaar/werkgever voor een nieuwe baan.
30 transformaties om tot een beter functionerende arbeidsmarkt te komen
Van een vacature-duurzaamheidscertificaat, een employability jaaropgave, standaard vacatureteksten, een Funda van de arbeidsmarkt tot en met competentie- of arbeidsmarktprofielen. Na een onderzoek onder bijna 3.000 werkzoekenden en ruim 40 arbeidsmarktexperts hebben OntwikkelRijk, De Loopbaan Academie en Intelligence Group in 9 maanden tijd een rapport geschreven met 30 mogelijke transities die maar één doel hebben: een transparante en eerlijke arbeidsmarkt zonder knelpunten en met gelijke kansen.
De digital maturity scan: hoe digitaal is jouw recruitmentproces?
Het digitaliseren van het recruitmentproces kent veel voordelen, zoals efficiëntie, extra inkomsten, blije klanten en kandidaten. De vraag is vaak waar je moet beginnen en wat er precies geautomatiseerd moet worden voor jouw organisatie en werkzaamheden.