Voor elk arbeidsmarkt gerelateerd vraagstuk bieden wij u de best passende oplossing.
Een aantal van onze klanten.
Deze organisaties kozen al voor de diensten en oplossingen van Intelligence Group.
Altijd een op cijfers gebaseerd wervingsadvies geven?
Het DoelgroepenDashboard helpt u hierbij! Benieuwd?
Benieuwd wat Intelligence Group voor u kan betekenen?
Wij hebben de oplossing voor uw arbeidsmarktgerelateerde vraagstuk. Wij richten ons op het verzamelen, opslaan en verrijken van arbeidsmarktgerelateerde data ten behoeve van de verbetering van de werving van personeel (of werknemers) door werkgevers en de employability/arbeidsmarktkansen van werknemers. Deze data wordt in een grote diversiteit beschikbaar gesteld aan opdrachtgevers, zoals via rapporten, innovatieve dashboards en API’s.
Intelligence Group biedt oplossingen voor:
Discriminatie op de arbeidsmarkt actueler dan ooit
De angst om je baan te verliezen is voor veel mensen een bekend gevoel, zeker voor mensen met een migratieachtergrond. Is het vinden van een nieuwe baan na ontslag nog wel te doen? Na het politieke debat Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 7 december 2020 is de discussie over arbeidsmarktdiscriminatie actueler dan ooit: discriminatie op de arbeidsmarkt moet stoppen, zo vinden de meeste partijen in de Tweede Kamer.
Loopbaanplattegrond brengt loopbaankansen voor medewerkers van de Nederlandse Spoorwegen in kaart
In opdracht van de Nederlandse Spoorwegen (NS) heeft Intelligence Group een loopbaanplattegrond gecreëerd, met als doel om loopbaankansen binnen en buiten de NS in kaart te brengen. De NS zet de tool in om de interne arbeidsmarkt inzichtelijk te maken voor werknemers en zo de mobiliteit van werknemers te vergroten.
Het aantal vacatures binnen de IT neemt af, maar talent blijft schaars
Het aantal vacatures binnen de IT daalt, maar de krapte en schaarste op de markt blijft bestaan. In totaal bestaat 14% van de meest schaarse functies op de arbeidsmarkt uit IT-functies. Recruiters gaan daarom op zoek naar nieuwe strategieën om het schaarse IT-talent binnen te halen. Een van die strategieën is het gebruik van nieuwe functiebenamingen.