Uitstroomanalyse
De uitstroomanalyses worden bij uitstek gebruikt bij HR- en mobiliteitsbeleid, reorganisaties en overleg met vakbonden. Tegelijkertijd worden dezelfde analyses vertaald in factsheets die met de betreffende doelgroep wordt gedeeld om deze houvast en perspectief te geven en om onzekerheid weg te nemen. Het doel is niet om iedereen van baan te laten wisselen, maar wel om de medewerkers te laten nadenken over plan B, over hun ambities en dat er meer is dan alleen de huidige functie.
Wat staat er in een uitstroomanalyse?
In een uitstroomanalyse staat de huidige arbeidsmarktkans van de doelgroep en het toekomstig perspectief. Daarnaast wordt uitgebreid ingegaan op:
- Werkgevers en intermediairs die op zoek zijn naar dit profiel
- Openstaande vacatures
- Kansrijke branches en segmenten
- Alternatieve beroepen en functies
- Opleidingen om de arbeidsmarktkans te vergroten
- Via welke kanalen/websites het beste naar een baan kan worden gezocht
- En nog veel meer praktische informatie die de lezers bij de hand neemt om de juiste vervolgstap te maken.
Deze maatwerkanalyse wordt niet gemaakt op individueel niveau, maar op de groep als geheel, gebaseerd op hun huidige functie en daarbij horende werkzaamheden, competenties en kennis.