Door de toenemende vergrijzing is het voor gemeenten nu écht van belang om meer jongeren aan te trekken. Hoewel gemeenten actief zijn om jongeren van 20 tot 30 jaar aan te trekken, vinden veel gemeenten dit lastig en dat terwijl 18% van de groep die bij de gemeente werkt of bij de gemeente zou willen werken actief op zoek is naar een baan. Daar liggen dus kansen.
In 2018 hadden de top-20 financiële dienstverleners 2.656 IT-vacatures openstaan in Nederland. Dit aantal is met 2.510 IT-vacatures in 2019 naar verwachting 5% lager op basis van predictive recruitment algoritmes van Intelligence Group, gebruik makend van onder andere de data van Jobfeed.
Shell is de meest favoriete werkgever van Nederland in 2018. Hiermee staat het bedrijf weer op nummer één op de ranglijst, nadat de Rijksoverheid twee jaar op rij de favoriete werkgever was. Op de tweede plaats staat nu de Rijksoverheid, gevolgd door de Politie, KLM en Defensie.
Het afgelopen jaar waren we op verschillende recruitment events aanwezig, met een stand of als spreker. Ook dit jaar staan er weer veel evenementen op de planning. Maak op deze zeven events kennis met onze collega's en onze producten.
Het Recruitment Kengetallen onderzoek is hét leidende onderzoek in de Nederlandse arbeidsmarkt naar de belangrijkste kengetallen van recruitment managers, zoals de workload, fullfillmentratio, time to hire, het budget, de gemiddelde quality of hire. Doe mee en ontvang een persoonlijk benchmarkrapport.
De afgelopen drie jaar is op de Nederlandse arbeidsmarkt een sterke stijging te zien van het aantal mensen dat bij wisseling van baan een vast contract krijgt. Daar tegenover staat een even sterke daling van het aantal flexcontracten. En van de mensen die na een baanwisseling beginnen met een tijdelijk of flexibel contract, verwacht een groeiend deel een vast contract te krijgen.
Het aantal actieve baanzoekers in Nederland is verder gedaald naar 933.000 personen, ten opzichte van 1,1 miljoen in het vierde kwartaal van vorig jaar. Dit blijkt uit de laatste cijfers van ons arbeidsmarktonderzoek van het laatste kwartaal van 2018.
Met de aankomende Brexit op 29 maart 2019 lijkt het erop dat het moeilijker zal worden voor Europeanen om in Londen te werken. Het is nog niet helemaal duidelijk op welke manier de Britten de EU gaan verlaten en welke gevolgen dit precies gaat hebben voor de internationale arbeidsmarkt. Is Brussel er klaar voor om de nieuwe internationale hoofdstad van Europa te worden?
De eerste resultaten van de Global Talent Acquisiton Monitor laten zien dat ruim 180.000 hoogopgeleide IT’ers in Europa in Nederland aan de slag willen. Met name IT’ers uit het Verenigd Koninkrijk en Spanje staan hiervoor open.
