L’API Giant s’intègre facilement aux ATS, VMS, HRIS, outils BI et data lakes. Consultez la documentation pour des exemples et extraits de code.
L’API Giant offre un accès simple pour les développeurs à des données uniques sur les évolutions du marché du travail, le comportement et les préférences des talents.
Intégrez en temps réel les données sur les employeurs et les talents directement dans votre propre plateforme pour offrir une valeur ajoutée à vos clients.
Enrichissez vos tableaux de bord internes, vos systèmes RH et vos analyses de la main-d’œuvre avec des insights externes sur le marché du travail, et élaborez des prévisions et des scénarios de haut niveau.
Optimisez les campagnes et les stratégies de canaux, la fourniture de preuves des résultats et le benchmarking dans les projets clients.
API flexible, évolutive du pilote à l’échelle entreprise.
Salaires, taux d’embauche, tension sur le marché du travail et rapports entre l’offre et la demande.
Scénarios de planification des effectifs, analyses d’impact de l’IA et insights sur la mobilité internationale.
Préférences des talents, canaux médiatiques et stratégies de sourcing.
Motivations des employés et indicateurs de rétention.
Unique et complet – données sur l’offre et la demande de talents provenant de milliers de sources, y compris notre propre enquête trimestrielle auprès des talents.
À l’échelle mondiale – base de données solide pour l’Europe et l’Amérique du Nord, avec une expansion continue dans le monde entier.
Une compréhension approfondie du comportement des talents – comprenez les préférences, les motivations, les compétences et le comportement médiatique des talents.
Rapide et simple pour les développeurs – accès direct, intégration rapide, documentation claire et support de nos ingénieurs.
1. Taille du groupe cible (par rôle / région)
2. Volumes d’offres d’emploi (par rôle / région)
3. Indicateurs de tension sur le marché du travail
4. Niveaux de salaires et de tarifs
5. Médias et sites d’emploi préférés
6. Motivations et facteurs d’attraction des candidats
7. Mobilité et volonté de déménager
8. Démographie, niveaux et domaines de formation
9. Comparaisons internationales (UE + États-Unis)
10. Types de contrats et modes de travail
L’API Giant s’intègre facilement aux ATS, VMS, HRIS, outils BI et data lakes. Consultez la documentation pour des exemples et extraits de code.
Une API de données sur le marché du travail offre un accès en temps réel aux informations sur le marché du travail, telles que la disponibilité des talents, la tension du marché, les salaires et les tarifs horaires. Vous pouvez intégrer ces données directement dans vos systèmes RH et tableaux de bord.
Le terme « données sur le marché du travail » englobe des insights sur les candidats, les compétences, les salaires, les tarifs horaires et les tendances du marché du travail. Elles aident les organisations à prendre de meilleures décisions en matière de recrutement, de marque employeur, de campagnes et de planification des effectifs.
Une API d’intelligence des talents combine les données du marché du travail et les données comportementales des talents avec des analyses prédictives, telles que la mobilité et l’impact de l’IA sur les rôles. Elle aide les organisations à prendre des décisions RH stratégiques. Grâce à une API, vous pouvez intégrer ces données dans votre propre data lake et directement dans votre stack HR-tech.
Les données sur la main-d’œuvre regroupent des informations sur la population active, telles que le niveau de formation, la démographie, les compétences et les comparaisons internationales. Elles aident à élaborer des scénarios de planification des effectifs.
Une API de benchmarking des salaires fournit des données de marché actualisées sur les salaires et les tarifs par poste et par région, permettant aux employeurs d’être compétitifs et distinctifs dans la rémunération de leur personnel. Vous pouvez également utiliser le tableau de bord Giant à cet effet.
Une API de benchmarking des tarifs horaires offre une visibilité sur les tarifs du marché pour les travailleurs flexibles et les indépendants, utile pour les négociations tarifaires menées par les services achats, le vendor management et les RH. Vous pouvez également utiliser le tableau de bord Giant à cet effet.
Les données sur la tension du marché du travail montrent à quel point les talents sont rares ou disponibles dans un secteur, une fonction ou une région donnée. Elles aident les équipes de recrutement et des RH à définir leur stratégie.
Une API REST utilise des protocoles standards (JSON, HTTPS), permettant aux développeurs d’intégrer facilement les données sur le marché du travail dans leurs propres systèmes et solutions HR-tech.
Oui, lors d’une démo, nous expliquons ce que vous pouvez faire avec l’API Giant et comment la configurer. Vous pouvez explorer les données et découvrir le fonctionnement de l’intégration.
Le prix dépend de l’utilisation, du nombre de pays et des points de données souhaités. Pour un essai ou une offre personnalisée, vous pouvez contacter notre équipe.
Vous pouvez accéder à nos données via l’API Giant, puis les connecter à vos propres solutions LLM, telles que ChatGPT ou d’autres assistants d’IA. Nous prenons également en charge le Model Context Protocol (MCP). Envie de commencer dès maintenant ? Dans notre tableau de bord Giant, un copilote IA répond à toutes vos questions sur la base de nos données uniques.
Des acteurs de la HR-tech, tels que les ATS, VMS, HRIS, LXP et sites d’emploi. Mais aussi des organisations corporates – à but lucratif ou non lucratif – qui souhaitent intégrer directement des données externes sur le marché du travail dans leur propre data lake. Ainsi que des prestataires de services liés au marché du travail, tels que les MSP, RPO, agences d’intérim et sociétés de détachement. Enfin, également des entreprises Fintech, des start-ups en IA et des sociétés spécialisées dans la gestion de carrière.
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