Le ministère de la Défense est confronté, dans les années à venir, à l’une des plus grandes transformations de personnel du secteur public : passer de 70 000 à 100 000 collaborateurs, tout en diversifiant sa main-d’œuvre et en préservant les connaissances précieuses déjà présentes.
Pour relever ce défi de manière fondée, Intelligence Group a développé pour la Défense un tableau de bord sur mesure, basé sur des données de l’offre et de la demande du marché du travail, ainsi que sur des données issues de l’enseignement. Ce tableau de bord est adapté à plus de 200 profils de fonctions, enrichi de sources de données supplémentaires et des propres référentiels de fonctions de la Défense.
Grâce à cet outil, la Défense peut orienter de façon ciblée ses actions vers les bons groupes cibles, évaluer la faisabilité des recrutements et affiner sa stratégie d’embauche — qu’il s’agisse de civils, de militaires, d’étudiants ou de réservistes.
Relever un tel défi n’a rien d’évident : atteindre une croissance du personnel de plus de 40 % à l’horizon 2030, dans un contexte de pénurie structurelle sur le marché du travail — en particulier dans les domaines techniques, informatiques, médicaux et logistiques.
Selon une étude menée par Intelligence Group, la Défense occupait en 2023 la troisième place du classement des employeurs préférés aux Pays-Bas, après l’État et la Police.
Dans le même temps, le recrutement de divers groupes cibles — militaires, civils, étudiants et réservistes — présente des défis spécifiques. Nombre de ces fonctions sont si particulières qu’elles n’apparaissent pas dans les données standards du marché du travail.
Compte tenu du caractère unique de la Défense en tant qu’employeur et de ses défis spécifiques sur le marché du travail, une combinaison d’outils et un tableau de bord sur mesure se sont révélés être la meilleure solution.
Le Giant Dashboard fournit des insights sur :
De nombreux postes au sein de la Défense sont uniques et n’apparaissent pas dans les données standards du marché du travail. C’est pourquoi Intelligence Group, en collaboration avec la Défense, a développé un tableau de bord personnalisé qui :
L’utilisation du Giant Dashboard et du tableau de bord sur mesure a eu un impact tangible sur les pratiques de recrutement de la Défense :
La Défense combine une vision large du marché du travail avec des insights spécifiques par fonction afin de relever son défi de recrutement unique. En associant Giant à des données sur mesure, elle dispose d’une base solide pour la gestion stratégique des talents comme pour les décisions opérationnelles de recrutement. Ainsi, l’objectif ne se limite pas à la croissance des effectifs, mais s’étend à la qualité, à la diversité et à la durabilité de la force de travail.
