Estadísticas del mercado de trabajo

Información acerca de la situación actual y las novedades del mercado laboral de los Países Bajos.

Actividad del mercado de trabajo
La actividad del mercado de trabajo indica la oferta laboral activa dentro de la población activa de los Países Bajos (sin incluir a trabajadores por cuenta propia ni empresarios). Se trata de las personas que se encuentran en situación de búsqueda activa de empleo (o de un puesto de trabajo diferente). Además, existe un amplio grupo de demandantes de empleo latentes. No buscan activamente otro trabajo, pero sí están pendientes del mercado de trabajo.

01 ACTIVIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO

914 000

Q4 2020 29 000
Q3 2021 29 000

Cambios de trabajo
Esta cifra muestra qué parte de la población activa neerlandesa (salvo trabajadores por cuenta propia y empresarios) han encontrado nuevos empleos o han cambiado de trabajo en los últimos 12 meses. Ofrece información acerca de la dinámica del mercado de trabajo. Las cifras corresponden a las personas que han encontrado trabajo con un nuevo empleador. No se incluyen los cambios de puesto dentro de un mismo empleador

02 CAMBIOS DE TRABAJO

1.40 million

Q4 2020 25 000
Q3 2021 66 000

Presión de contratación
La presión de contratación indica con qué parte de la población activa neerlandesa (salvo trabajadores por cuenta propia y emprendedores) han contactado encargados de selección de personal, empleadores y/o agencias en relación con un nuevo trabajo al menos una vez al trimestre. La presión de contratación guarda relación con la escasez en el mercado de trabajo. Cuando más deseable (escasa) son las personas, más a menudo se contacta con ellas.

03 PRESIÓN DE CONTRATACIÓN

35.6%

Q4 2020 32.2%
Q3 2021 34.3%

Paro
La población activa en paro está compuesta por todas las personas de entre 15 y 75 años que viven en los Países Bajos y que no tienen un trabajo remunerado, pero que han buscado trabajo recientemente y están disponibles inmediatamente para trabajar. Las cifras se ajustan por temporada y se presentan en miles.

04 PARO

369 000

2021 mrt 439.000
2022 feb 336.000

Duración estimada de la búsqueda
El tiempo previsto para la búsqueda de trabajo se basa en el periodo que esas personas dicen que necesitan para encontrar un nuevo trabajo. Se puede interpretar como un indicador de la confianza de los trabajadores en el mercado de trabajo. La duración del proceso de solicitud, la facilidad de encontrar trabajo y el enfoque, la motivación y el compromiso de las personas influyen sobre la duración real de la búsqueda.

05 DURACIÓN ESTIMADA DE LA BÚSQUEDA

3.7 months

Q1 2021 4,0
Q4 2021 3,7

Horizonte de contrato indefinido
La gráfica muestra dos series.
1) Las personas que han encontrado nuevos u otros empleos en los últimos 12 meses (véase «Cambios de trabajo») y han conseguido inmediatamente un contrato indefinido.
2) El porcentaje de trabajadores temporales (sin incluir a los trabajadores por cuenta propia) que esperan obtener un contrato indefinido al final de su contrato temporal actual.

06 HORIZONTE DE CONTRATO INDEFINIDO

42.3%

Q1 2021 35,6%
Q4 2021 36,1%

Escasez de mano de obra
El porcentaje de empresarios que menciona la escasez de mano de obra como obstáculo para sus actividades. El porcentaje corresponde a la comunidad empresarial general (salvo instituciones financieras y empresas de servicios básicos). Las cifras del último trimestre aún son provisionales y pueden sufrir cambios.

07 ESCASEZ DE MANO DE OBRA

27.5%

Q2 2021 12,8%
Q1 2022 27,7%

Indicador de vacantes
El indicador de vacantes muestra el sentido en el que los empleadores esperan que se desarrollen las vacantes. Cuanto más optimistas o pesimistas se muestren los empresarios hacia el desarrollo de las vacantes, más se desviará el valor del indicador de vacantes de la línea cero, ya sea de manera positiva o negativa, y mayor será la expectativa de que las vacantes aumenten o disminuyan. El indicador está compuesto por varios subindicadores derivados de diversas variables de los estudios empresariales realizados cada mes por el Instituto de Estadística de los Países Bajos (CBS) y el Instituto Económico de la Construcción (EIB). Los resultados son provisionales durante seis meses y pueden sufrir cambios durante ese periodo.

08 INDICADOR DE VACANTES

0.70

2021 mrt 0,26
2022 feb 0,76

Vacantes
Las cifras corresponden al número de nuevas vacantes y se presentan en miles. El modelo predictivo muestra el desarrollo que se espera para los próximos años. Los datos para la proyección incluyen, entre otras fuentes, los datos de economía y del mercado de trabajo del CPB y del UWV.

09 VACANTES (INCLUIDA LA PREVISIÓN)

Crecimiento económico
La gráfica refleja el crecimiento económico (crecimiento del PIB) cada trimestre. Se trata del crecimiento interanual, es decir, el dato comparado con el mismo trimestre del año anterior. La proyección se basa en el desarrollo de varios indicadores de confianza y opinión. Para más información, puede pulsar el enlace que aparece debajo de la gráfica.

10 CRECIMIENTO ECONÓMICO (INCLUIDA LA PREVISIÓN)

Evolución del mercado de trabajo en el cuarto trimestre de 2021
La rigidez del mercado de trabajo sigue siendo inédita. La oferta de trabajo es escasa (bajo desempleo y baja actividad del mercado laboral), aunque hay un poco más de movimiento en el mercado de trabajo. Al mismo tiempo, la demanda de trabajo aumenta y cada vez más gente es contactada para otro trabajo; la presión de contratación ha alcanzado un nuevo récord.

  • La actividad del mercado de trabajo, en la medida en que la población activa neerlandesa se encuentra en busca de trabajo, ha aumentado en comparación con el trimestre anterior (+29.000). Sin embargo, en comparación con el cuarto trimestre de 2020, sigue habiendo un descenso (-29.000). Una de cada nueve personas de la población activa de los Países Bajos (11,0 %) está buscando trabajo activamente. Entre los trabajadores por cuenta ajena, es uno de cada doce. Además de la parte activa, también ha aumentado el grupo latente de demandantes de empleo. En consecuencia, la proporción de personas que no busca (otro) trabajo ha disminuido, mientras que aumentó en los trimestres pasados. La actividad del mercado de trabajo difiere enormemente en función de la profesión. Para datos específicos de cada profesión, puede ver Giant.
  • En cuanto al número de cambios de trabajo, observamos un cambio prudente. En comparación con el trimestre anterior, el 17,4 % de personas que ha encontrado otro o un nuevo trabajo supone un aumento de 60.000. En comparación con el año pasado, sin embargo, ha habido una disminución de 25.000. La movilidad ha aumentado levemente, pero sigue siendo inferior a la de 2018/2019, cuando casi una de cada cinco personas encontró otro/un nuevo trabajo.
  • La presión de contratación ha aumentado nuevamente un 35,6 % en el cuarto trimestre. En comparación tanto con el trimestre anterior y con el año pasado, supone un relevante aumento. Nunca antes un empleador o una agencia se había puesto en contacto con tantas personas de la población activa neerlandesa para un nuevo empleo. Esto se debe probablemente también a la pasividad de la población activa (la escasa actividad del mercado de trabajo). La presión de contratación es un indicador importante de la escasez en el mercado de trabajo neerlandés. La presión de contratación específica para cada profesión está disponible en Giant.
  • El paro aumentó muy rápido en un principio como consecuencia de la crisis del coronavirus pero lleva disminuyendo desde la segunda mitad del año 2020. La tasa de desempleo es muy baja, al situarse en el 3,8 % (diciembre de 2021). El CPB, en su previsión más reciente (estimación de septiembre de 2021), prevé un aumento muy ligero del desempleo (según la antigua definición de desempleo, del 3,4 % en 2021 al 3,5 % en 2022). Se trata de una tasa de desempleo muy baja. Por tanto, se espera que el mercado de trabajo se mantenga con mayor demanda que oferta.
  • Tras estabilizarse en la primera mitad de 2021, la duración estimada para la búsqueda de un nuevo empleo se encuentra en descenso. La duración de la búsqueda se basa en el periodo que las propias personas indican que necesitan para encontrar un nuevo trabajo. Se puede interpretar como un indicador de la confianza de los empleados en el mercado de trabajo. Es el dato más bajo jamás registrado, ya que la duración de la búsqueda de empleo estimada es de 3,7 meses.
  • Ha vuelto a aumentar el número de trabajadores temporales que espera obtener un contrato permanente al finalizar su contrato temporal en vigor. El porcentaje se ha elevado desde el 41,8 % en el tercer trimestre al 42,3 % en el cuarto trimestre. Esta cifra nunca ha sido tan alta desde 2015, cuando se empezó a realizar esta medición. La proporción de personas que buscan trabajo a las que se les ha ofrecido inmediatamente un contrato permanente también ha aumentado ligeramente. En el cuarto trimestre, el 37,3 % de las personas que buscaban trabajo dijeron que habían conseguido un contrato permanente de inmediato (frente al 36,3 % del trimestre anterior). Aunque el porcentaje era más alto a principios de 2020, visto en un periodo de tiempo algo más largo sigue siendo relativamente alto. Las cifras ilustran un mercado de trabajo con mayor demanda que oferta.

En 2020, hubo más de un millón de nuevas vacantes ,de acuerdo con el CBS. Supone un descenso considerable en comparación con las más de 1,2 millones de vacantes en 2019. Sin embargo, el índice de vacantes (el número de vacantes en relación con el número de puestos de trabajo de empleados) se situaba en el 12,1%, continuando por encima de la media de los últimos 20 años (11,1%). El índice de vacantes es similar al de los periodos anteriores, como 2016/2017, 2008 y 2005, años en los que la economía experimentó un crecimiento pronunciado, a diferencia a la fuerte contracción sufrida en 2020. La proyección más reciente realizada por el CPB sobre la economía y el mercado de trabajo de los Países Bajos se ha calculado en nuestro modelo de vacantes. Se prevé que el número de vacantes aumente a 1,1 o 1,2 millones al año en 2021 y 2022. Más adelante, el crecimiento económico se ralentizará y el número de vacantes también descenderá ligeramente hasta situarse cerca de un millón al año.

Los indicadores de esta página web se actualizan periódicamente. Las cifras basadas en nuestro Estudio del comportamiento del mercado de trabajo se actualizan cada trimestre. Todos los demás indicadores y modelos de esta página se actualizan cada mes.

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