Estadísticas del mercado de trabajo

Evolución del mercado de trabajo en el cuarto trimestre de 2021
La rigidez del mercado de trabajo sigue siendo inédita. La oferta de trabajo es escasa (bajo desempleo y baja actividad del mercado laboral), aunque hay un poco más de movimiento en el mercado de trabajo. Al mismo tiempo, la demanda de trabajo aumenta y cada vez más gente es contactada para otro trabajo; la presión de contratación ha alcanzado un nuevo récord.

• La actividad del mercado de trabajo, en la medida en que la población activa neerlandesa se encuentra en busca de trabajo, ha aumentado en comparación con el trimestre anterior (+29.000). Sin embargo, en comparación con el cuarto trimestre de 2020, sigue habiendo un descenso (-29.000). Una de cada nueve personas de la población activa de los Países Bajos (11,0 %) está buscando trabajo activamente. Entre los trabajadores por cuenta ajena, es uno de cada doce. Además de la parte activa, también ha aumentado el grupo latente de demandantes de empleo. En consecuencia, la proporción de personas que no busca (otro) trabajo ha disminuido, mientras que aumentó en los trimestres pasados. La actividad del mercado de trabajo difiere enormemente en función de la profesión. Para datos específicos de cada profesión, puede ver Giant.
• En cuanto al número de cambios de trabajo, observamos un cambio prudente. En comparación con el trimestre anterior, el 17,4 % de personas que ha encontrado otro o un nuevo trabajo supone un aumento de 60.000. En comparación con el año pasado, sin embargo, ha habido una disminución de 25.000. La movilidad ha aumentado levemente, pero sigue siendo inferior a la de 2018/2019, cuando casi una de cada cinco personas encontró otro/un nuevo trabajo.
• La presión de contratación ha aumentado nuevamente un 35,6 % en el cuarto trimestre. En comparación tanto con el trimestre anterior y con el año pasado, supone un relevante aumento. Nunca antes un empleador o una agencia se había puesto en contacto con tantas personas de la población activa neerlandesa para un nuevo empleo. Esto se debe probablemente también a la pasividad de la población activa (la escasa actividad del mercado de trabajo). La presión de contratación es un indicador importante de la escasez en el mercado de trabajo neerlandés. La presión de contratación específica para cada profesión está disponible en Giant.
• El paro aumentó muy rápido en un principio como consecuencia de la crisis del coronavirus pero lleva disminuyendo desde la segunda mitad del año 2020. La tasa de desempleo es muy baja, al situarse en el 3,8 % (diciembre de 2021). El CPB, en su previsión más reciente (estimación de septiembre de 2021), prevé un aumento muy ligero del desempleo (según la antigua definición de desempleo, del 3,4 % en 2021 al 3,5 % en 2022). Se trata de una tasa de desempleo muy baja. Por tanto, se espera que el mercado de trabajo se mantenga con mayor demanda que oferta.
• Tras estabilizarse en la primera mitad de 2021, la duración estimada para la búsqueda de un nuevo empleo se encuentra en descenso. La duración de la búsqueda se basa en el periodo que las propias personas indican que necesitan para encontrar un nuevo trabajo. Se puede interpretar como un indicador de la confianza de los empleados en el mercado de trabajo. Es el dato más bajo jamás registrado, ya que la duración de la búsqueda de empleo estimada es de 3,7 meses.
• Ha vuelto a aumentar el número de trabajadores temporales que espera obtener un contrato permanente al finalizar su contrato temporal en vigor. El porcentaje se ha elevado desde el 41,8 % en el tercer trimestre al 42,3 % en el cuarto trimestre. Esta cifra nunca ha sido tan alta desde 2015, cuando se empezó a realizar esta medición. La proporción de personas que buscan trabajo a las que se les ha ofrecido inmediatamente un contrato permanente también ha aumentado ligeramente. En el cuarto trimestre, el 37,3 % de las personas que buscaban trabajo dijeron que habían conseguido un contrato permanente de inmediato (frente al 36,3 % del trimestre anterior). Aunque el porcentaje era más alto a principios de 2020, visto en un periodo de tiempo algo más largo sigue siendo relativamente alto. Las cifras ilustran un mercado de trabajo con mayor demanda que oferta.

En 2020, hubo más de un millón de nuevas vacantes ,de acuerdo con el CBS. Supone un descenso considerable en comparación con las más de 1,2 millones de vacantes en 2019. Sin embargo, el índice de vacantes (el número de vacantes en relación con el número de puestos de trabajo de empleados) se situaba en el 12,1%, continuando por encima de la media de los últimos 20 años (11,1%). El índice de vacantes es similar al de los periodos anteriores, como 2016/2017, 2008 y 2005, años en los que la economía experimentó un crecimiento pronunciado, a diferencia a la fuerte contracción sufrida en 2020. La proyección más reciente realizada por el CPB sobre la economía y el mercado de trabajo de los Países Bajos se ha calculado en nuestro modelo de vacantes. Se prevé que el número de vacantes aumente a 1,1 o 1,2 millones al año en 2021 y 2022. Más adelante, el crecimiento económico se ralentizará y el número de vacantes también descenderá ligeramente hasta situarse cerca de un millón al año.

Los indicadores de esta página web se actualizan periódicamente. Las cifras basadas en nuestro Estudio del comportamiento del mercado de trabajo se actualizan cada trimestre. Todos los demás indicadores y modelos de esta página se actualizan cada mes.