News & blogs

荷兰最受欢迎的25个求职网站

Intelligence Group最近的研究 表明,求职网站是人们寻找新工作时最常用的渠道。  这使得求职网站成为比使用自己的关系网、谷歌或社交媒体更受欢迎的求职方式。 因为求职网站如此受欢迎,我们对各个求职网站进行了深入研究,并为您介绍其中人气最高的前25个网站。

Indeed.nl 是目前荷兰劳动力市场的市场领导者: 其中,超过一半的活跃求职者 (54%) 使用该平台,而紧随其后的是著名的LinkedIn(26%)。 其中,Indeed被所有教育程度和拥有不同工作经验的人士使用,而LinkedIn(尽管其中来自荷兰的个人资料总数不到800万) 主要被白领(学士/硕士教育背景)阶层所使用。

Google for Jobs 最终推出时(2019年底时并非如此),荷兰的求职网站市场格局将稳步改变。 人们普遍预期,同英国所发生的情况一样,它的推出及正式使用将导致 Indeed  统治地位的动摇。 对于仍被招聘人员使用的 LinkedIn,建议求职者创建多语言版本的账户,同时标明你“愿意”接受工作邀约。

De Nationale Vacaturebank 排在第三位,且是余下所有其他求职网站中最受欢迎的,该网站占23%的市场份额。 Monsterboard.nl在世界其他地区称为monster.com)占有15%的市场份额,这使其成为第四大最受欢迎的求职网站。 2016年在世界范围内收购MonsterRandstad位列第九。 然而,到目前为止,Randstad是荷兰国内最受欢迎的求职中介网站;它主要用于寻找临时工作,但其旗下也有主要面向白领阶层的独立品牌Yacht

荷兰政府的官方求职信息网站Werk.nl排在第5位。 该网站主要面向失业者和领取救济金的人士。 他们所提供的职位空缺质量通常不会很高。 那些从国外来荷兰找工作的人最好使用其他求职类网站。

排名前25位的求职网站还有:

  1. Young Capital(5%)持有的Jobbird.nl(7%),它们自己排在第九位。 Jobbird覆盖各个领域的职位空缺,且它的所有者更注重为应届毕业生和年轻的专业人士服务。
  2. Intermediair.nl (3%) 是一个更侧重于高学历人群的招聘网站;它提供高端招聘市场的长期雇佣合约。 这些职位空缺通常由招聘和选拔机构发布。
  3. 在荷兰,还有几个工作机遇汇集网站(例如 Indeed),它们也提供了大量的职位空缺:Jobrapido.nlnuwerk.nljoof.nljoblift.nl以及jooble.nl.
  4. 除了 LinkedInPlanet Interim, Jellownl 以及 freelance.nl 都是自由职业者颇感兴趣的网站。
  5. 对于临时工作和兼职,像bijbaan.nl这样的网站或者像Young OnesTemper这样的平台可能是不错的选择。
  6. 同时,也不要忘记利用社交媒体。 许多雇主喜欢自己当老板直接雇佣,并愿意(免费)在InstagramFacebookTwitter上发布他们的招聘广告.
  7. 如果您想查看荷兰国内所有其他的求职网站,请访问allevacaturesites.nl,您可以在上面查看超过1000个求职网站的概述。

排名

求职网站

荷兰国内积极求职者使用百分比

1

indeed.nl

54%

2

linkedin.nl

26%

3

nationalevacaturebank.nl

23%

4

monsterboard.nl

15%

5

werk.nl

11%

6

facebook.com

10%

7

jobbird.nl

7%

8

google.nl

5%

9

randstad.nl

5%

10

youngcapital.nl

5%

11

uitzendbureau.nl

4%

12

intermediair.nl

3%

13

allevacaturesites.nl

3%

14

instagram.com

3%

15

jobrapido.com

2%

16

tempoteam.nl

2%

17

werkenbijdeoverheid.nl

2%

18

bijbaan.nl

2%

19

gemeentebanen.nl

1%

20

meesterbaan.nl

1%

21

stepstone.com

1%

22

nuwerk.nl

1%

23

job.nl

1%

24

accountancyvacatures.nl

1%

25

twitter.com

1%

 

想获取更多实用信息吗?

作为一名招聘人员,跟上目标受众的最新动态是绝对必要的。 通过使用 Giant!,您将可以访问欧洲28个国家的数据。 它可以让您查看招聘的可行性,哪些因素最具吸引力以及哪些工作条件很重要。 此外,它还能让您了解应聘者使用的招聘网站和社交媒体。 这些都将帮助您制定和强化您在欧洲劳动力市场的招聘策略。 我们所使用的数据,都源于我们自己对欧洲就业市场的研究:  Global Talent Acquisition Monitor(GTAM)(全球人才数据采集监控系统)TextKernel的JobFeed如果您希望获取更多有关仪表板的信息,请请求获取演示版本。

请求获取演示版本